“今天我們找你談話，是希望你汲取教訓，嚴格遵守各項規章制度?！比涨?，鎮康縣某“95后”干部因違反相關規定，該縣紀委監委對其開展提醒談話。這是該縣紀委監委運用監督執紀“第一種形態”，抓好日常監督的生動縮影。

抓早抓小才能做到防微杜漸，為加強對年輕干部的教育管理監督，鎮康縣紀委監委在日常監督執紀問責中，突出監督執紀“第一種形態”的精準運用，在“治未病”上積極作為，及時發現年輕干部存在的苗頭性、傾向性問題，使“紅臉出汗”成為常態，促使大家知敬畏、存戒懼、守底線，引導年輕干部校準思想之標，繃緊紀律之弦，調整行為之舵，守好拒腐防變“第一道防線”。

“年輕干部事關黨和人民事業薪火相傳和長遠發展，特別是走上領導崗位的年輕干部，需要進一步強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，從嚴把好教育關監督關?！痹摽h紀委監委相關負責人表示。

強化年輕干部教育管理監督，既要保護年輕干部，又不能影響年輕干部的干事創業激情，深刻了解這一群體思想、行為特點，把握他們由“破紀”到“破法”的特點和風險點至關重要。為避免失之于寬、簡單處理，該縣紀委監委從拓展實際效果出發，在用好“第一種形態”上狠下功夫，針對處理對象逐個“把脈問診”“對癥下藥”，在談話前，提前了解被談話對象的性格、“八小時內”履職用權情況，“八小時外”朋友圈、生活圈、社交圈等，結合掌握的問題，“量身”定制談話方案，確保談話能夠談到“點”上、“戳”到痛處，切實提高談話實效。

“一頓飯、一瓶酒、一張卡，往往是年輕黨員干部走向腐化的開始，這時候及時喊一聲，拉一下，防止‘小病’變‘頑疾’，將問題扼殺在萌芽階段，這是對干部的保護，更體現組織的關愛?！痹摽h紀委監委黨風政風室相關負責人說。

為壓緊壓實年輕干部教育管理監督責任鏈條，該縣紀委監委充分發揮源頭治理成效，督促年輕干部所在單位黨委（黨組）細耕“責任田”，將廉潔理念和底線意識植入年輕干部成長的各環節，深入了解年輕干部思想狀態、工作情況、興趣愛好、家庭狀況和社會交往等情況，對發現存在思想消極負面、不良嗜好、社會交往復雜等情況的及時談話談心，筑牢年輕干部廉潔從政“防火墻”，拉起日常監督“警戒線”。

同時，充分發揮派駐（出）機構、鄉鎮紀委近距離監督優勢，靠前監督，精準發力，加強對年輕干部個人事項報告、廉政檔案、廉政風險點排查及日常工作的監督，常打預防針，擰緊總開關。

今年以來，該縣紀委監委運用監督執紀“第一種形態”處理18人次，占“四種形態”處理總人次的30.5%。其中年輕干部4人，占比22%。

“下一步我們將注重關口前移，持續深化‘第一種形態’精準運用，健全嚴管厚愛、挺紀在前、抓早抓小常態化機制，引導激勵年輕干部擔當作為、攻堅克難，走好成長關鍵期，為年輕干部健康成長保駕護航?！痹摽h紀委監委相關負責人表示。（余晨）