“這次審查調查業務培訓班，既有專業理論，又有實踐技能方面講解，通過培訓彌補了我在問題線索查辦、談話技巧、筆錄制作等方面的‘短板’……”近日，在雙江縣紀委監委開展的“周五課堂”活動中，年輕紀檢監察干部坦言道。

學明白才能干明白。為進一步提升學習質效，今年以來，雙江縣紀委監委推出“通路子、架梯子、扣扣子”等新兵成長“護航套餐”，打出干部上講臺、每月一測試、“新生”開小灶、跟案實訓、組織調訓等“組合拳”，讓新手盡快上手、讓老手成為高手，從嚴把好年輕干部教育關、成長關、監督關，幫助年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩印?。

據雙江縣紀委監委組織部負責人介紹，“90后”年輕干部通過招考、選拔、調入等程序進入委機關工作后，“第一站”都會被安排到各紀檢監察室跟班學習，由業務骨干領路領學“領進門”，通過結對共學、輪崗交流等培養模式，對年輕干部實施“全鏈條”式培養。

工作亮點在哪里？通過課堂讓全體人員進行分享、學習借鑒；問題短板在哪里？現場指出問題和提出解決辦法，鞭策改進，切實保障紀檢監察各項工作任務高質量推進落實。

人在事上練，刀在石上磨。在加強培訓補短板的基礎上，該縣注重實效導向，堅持在事上“練兵”，通過“亮績比武”、以考促學、執紀辦案等方式來檢驗學習成果，提升干部學用轉化能力。坐能書、站能言、干能行，當成為年輕干部的能力標配。近年來，雙江縣紀委監委以“業務精進+素養錘煉”“雙螺旋”同步牽引、遞進培養模式，對年輕干部強化實戰實訓。將談話技巧、筆錄制作、審理報告撰寫等專業技能作為培訓要素，結合巡察“一輪一訓”、審查調查“一案一訓”、信訪辦理“一件一訓”等形式提升年輕干部專業能力。

同時，針對年輕紀檢監察干部不缺學歷缺閱歷、不缺活力缺定力、不缺干勁缺韌勁等特點，該縣紀委監委定期組織開展“實案模擬分析會”“分析研討”等活動，從“學、練、干、評”四個維度，構建年輕干部“跟蹤式”培養機制，加強年輕干部的日常生活和“田間管理”，在關鍵處及時“修枝剪葉”，幫助年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才。

“下一步，我們將繼續在強化統籌安排、創新活動載體、豐富活動形式和提高活動質量上下功夫，確保把紀檢監察干部能力素質提升和警示教育工作抓在經常、做在日常，不斷提升紀檢監察干部履職能力和工作水平?！彪p江縣紀委監委相關負責人表示。（雙江縣紀委監委  羅英芳）