當前，有些干部“膽小”“怕事”，遇到問題不主動不擔當不作為，缺乏自信與斗志，而選擇“躺平”，這是種“病”，得治，要讓躺平干部重樹信心，整裝待發。

樹立開拓創新的精神，保持蓬勃生機和活力，讓“躺平式干部”動起來。沒有金剛鉆，不攬瓷器活。我們的事業是在不斷開拓創新的過程中發展和前進的，這是保證我們在思想上和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。這就要求在今后的工作中不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想與新方案，拿出新舉措，才能開創工作新局面。干部干部，就要堅持“干”字為先、“實”字托底，堅持以“干”為第一要義，讓“躺平式干部”動起來。

筑牢信仰之基、補足精神之鈣，讓“躺平式干部”站起來。要充分認識“躺平干部”專項整治的重要意義，不斷提高政治站位，強化政治擔當，履行政治責任，加強個人自學，牢牢把握專項整治機遇，強化思想自覺、政治自覺和行動自覺，堅持學在前走在前，不斷在思想認識、政治理論、專業知識水平上提升自己，切實踐行“終身學習”的理念，堅持向書本學、向實踐學、向群眾學，堅持源源不斷地從黨政理論、黨紀法規、業務知識和其他科學文化知識中汲取干事創業、不斷前進的精神養分，不斷“充電蓄能”，不斷武裝頭腦、指導實踐、推動工作，練就干事創業的硬本領，讓“躺平式干部”站起來。

完善獎懲激勵機制，給擔當盡責者吃下“定心丸”，讓“躺平式干部”醒起來。探索就有可能失誤，做事就有可能出錯。因此，對在改革創新、先行先試中出現的失誤，只要黨員干部出于公心，不是故意違紀違法，沒有牟取不當利益，就要允許試錯、寬容失誤。把容錯糾錯等工作作為加強干部隊伍作風建設、激勵干部擔當作為的重要舉措，高位推動、謀劃通報發布制度。讓干部不想“躺”，把講政治擺在首位，建立健全科學選人用人機制，樹立“德才兼備、公道正派、注重實績、大家公認”的選人用人導向，把“勇于擔當、敢闖敢拼、苦干實干”的干部選出來。完善考核激勵機制，強化考核結果運用，構建獎懲激勵體系，健全容錯糾錯機制，為擔當作為者保駕護航，讓“躺平式干部”舞起來。（何天龍）